Latinos dans l’armée : Élevé

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La série USA TODAY Network Hecho en USA, ou made in America, couvre la communauté latino. Environ 80 % de tous les Latinos vivant aux États-Unis sont des citoyens américains, mais la couverture médiatique des Hispaniques a tendance à se concentrer sur l'immigration et la criminalité, plutôt que sur la façon dont les familles latino-américaines vivent, travaillent et apprennent dans leur ville natale. Hecho en USA raconte l'histoire des 59,9 millions de Latinos du pays – une force économique et culturelle croissante, dont beaucoup sont nés aux États-Unis.

Carl Castro avait appris la nouvelle des mois plus tôt, mais elle ne l'avait vraiment frappé qu'un jour, alors qu'il se rendait au travail en voiture : il allait devenir colonel.

Cela signifiait de nouveaux privilèges, ainsi que de nouvelles responsabilités. Castro était ravi que les généraux l’écoutent et suivent ses conseils. En tant que psychologue militaire, il savait qu'il ne pourrait jamais atteindre leur grade, mais il pourrait au moins influencer leurs décisions afin qu'elles fassent ce qu'il y a de mieux pour les soldats et leurs familles.

« Le fait d'être colonel dans l'armée, c'est que cela vous permet de faire des commentaires en dehors de votre couloir et c'est accepté », a-t-il déclaré. "Ce n'est généralement pas accepté aux échelons inférieurs de l'organisation."

Castro fait partie d’un rare groupe de Latinos à avoir accédé aux échelons supérieurs de l’armée américaine. Les Hispaniques constituent la population militaire qui connaît la croissance la plus rapide, représentant environ 16 % de tous les militaires en service actif, selon le ministère de la Défense. Cependant, les Latinos ne représentent que 8 % du corps des officiers et 2 % des officiers généraux/drapeaux, selon un rapport de 2019 du Congressional Research Service. Une longue histoire de racisme et de discrimination sexuelle dans l'armée, ainsi que les barrières éducatives et linguistiques, empêchent les Latinos d'avancer, ont déclaré des anciens combattants et des chercheurs.

L'armée a toujours été l'une des institutions les plus diversifiées aux États-Unis. Un rapport du Pew Research Center a révélé qu'en 2004, environ 36 % des militaires en service actif étaient des personnes de couleur, tandis que les données du recensement de cette époque montraient que la population américaine était de 80 personnes. % blanc. Plus récemment, le rapport Pew a révélé qu'en 2017, 43 % du personnel militaire en service actif représentait des minorités raciales et ethniques. Environ 60 % des États-Unis sont seuls blancs de nos jours, tandis que les Noirs représentent 13 % de la population, les Hispaniques 18 % et les Asiatiques. près de 6 %, selon les données d’un récent recensement.

À mesure que l'armée est devenue plus diversifiée, il est encore plus important que le corps des officiers reflète l'évolution de la population du pays, a déclaré Luis R. Fraga, professeur de sciences politiques et directeur de l'Institut d'études latino-américaines à l'Université de Notre Dame dans l'Indiana. .

"Pour que les militaires enrôlés se voient également dans le corps des officiers", a-t-il déclaré, ajoutant que plus les gens se voient dans des postes de haut rang, plus ils pourraient être habilités à poursuivre une carrière d'officier commissionné.

Nikki Wooten, professeure agrégée au Collège de travail social de l'Université de Caroline du Sud et lieutenant-colonel dans la réserve de l'armée américaine qui a étudié les disparités en matière de santé parmi les minorités raciales et ethniques et les femmes dans l'armée, a déclaré que la diversité au sein du corps des officiers peut contribuer à améliorer les politiques. pour les militaires dans les rangs enrôlés.

« Les grades des soldats sont beaucoup plus diversifiés que ceux des officiers », a-t-elle déclaré. "Avoir un grade d'officier diversifié... vous avez une différence de points de vue en termes de prise de décision militaire... et sur la façon dont cela peut affecter négativement et positivement les grades inférieurs, sur les troupes, les militaires et leurs familles."

Dans une déclaration envoyée à USA TODAY, le ministère de la Défense a déclaré que son matériel marketing pour le recrutement était inclusif pour les minorités et était utilisé lors de conventions, de salons de l'emploi et d'autres programmes communautaires.

"Alors que le DoD continue de s'appuyer sur ses efforts pour former une main-d'œuvre diversifiée et inclusive pour tous ceux qui servent, nous nous appuierons sur l'ensemble le plus large possible d'expériences, de talents et de compétences pour maximiser notre capacité de combat, nous adapter pour faire face aux nouvelles menaces et défis, et profiter de nouvelles opportunités, en renforçant la létalité et l'état de préparation de la Force Totale", indique le communiqué.